为进一步做好公益性岗位管理工作，切实发挥好公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的助推作用，尚重镇采取多措施规范公益性岗位管理。

　　一是健全制度机制，强化动态管理。各村与公益性岗位人员签订劳务合同，严格履行合同义务。加强对公益性岗位的日常监督和管理，防止出现人岗分离、有岗无人、冒名顶替、虚报冒领、“人岗不相适”“只领薪、不履职”骗取岗位补贴的情况发生，切实做到公益性岗位人员依法使用和有效管理。

　　二是建立基础台账，强化督查检查。加强对公益性岗位人员情况的考勤管理，建立从业人员基础台帐，及时掌握从业人员上班到岗情况，实现动态管理。由镇人社中心牵头，用人的站所和镇纪委配合，不定期到各用人单位进行督查，对公益性岗位人员在岗情况和履职情况进行评价，并作为年终考核的基础指标。

　　三是开展业务培训，强化队伍建设。定期组织公益性岗位人员进行业务培训，根据公益性岗位的工作内容和特点设置培训科目，有针对性的对公益性岗位人员进行技能和思想素质培训，不断增强公益性岗位人员专业技能和服务意识，提高队伍的整体素质，充分发挥公益性岗位人员的作用。(邓云涛)

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