为破解机关党建工作难题，黎平县直机关工委坚持以党的政治建设为统领，着力打造务实高效的“四强”机关党支部，不断推动全县经济社会高质量发展。

　　聚焦“政治功能强”，做到“两个维护”。制定并实施2023年度县直机关党员教育培训工作计划和党员干部能力提升学习培训方案，始终把学习宣传和贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，聚焦党员干部履职过程中存在的知识空白、经验盲区、能力弱项等问题，开展常态化的党性教育活动。定期举办“党员干部学习能力提升班”，建立“学、讲、测、评”学习交流机制，全面提升党员干部党性修养。引导县直机关党组织和党员干部在“两个维护”上走在前、做表率。今年以来，举办“党员干部理论学习提升班”3场次，培训党员干部500余人。

　　聚焦“支部班子强”，提升履职能力。以提升组织力为重点，制定并落实《机关党支部(总支)书记责任清单(试行)》《党小组组长责任清单(试行)》，扎实推进各季度党支部(总支)书记责任和问题“双清单”工作，通过拉单挂账，深化提醒督办机制，推动机关党建工作责任压紧压实。下发提醒通知书17份，督办通知书4份，扎实推动问题整改51个。明确每个党支部指定1名班子成员联系帮带，每半年对党支部书记抓党建工作进行考核评比，营造比学赶超浓厚氛围。今年以来，完成换届党组织14个、补选党组织47个。扎实推进党支部标准化规范化达标建设132个、拟达标建设2个，五星级党支部22个、四星级党支部26个。

　　聚焦“党员队伍强”，激发内生动力。以“强化学习培训、强化岗位锻炼、强化作用发挥”为抓手，深入开展“双培双融双提升”活动，今年以来，共排摸业务骨干800余名，把业务骨干发展为党员30余名。深化党员积分制管理，实行“一季度一小结，年终综合考评”制度，对县直机关党员干部日常表现“量化”考核管理，强化积分结果运用。划定党员责任区，组建党员突击队，开展评选党员示范岗、党员先锋岗、“身边榜样”等工作，不断激励党员干部担当作为。常态化开展警示教育，引导党员干部知敬畏、明荣辱、守底线，切实做到早警戒、勤提醒、常监督。今年以来，共评选出“身边榜样”9名。

　　聚焦“发挥作用强”，打造战斗堡垒。注重建强夯实基层组织，树立大抓支部导向，深化“我为群众办实事”活动。紧扣“桥头堡”核心区建设、和美城乡“四大行动”和县委“1+4”推进农村党建高质量发展等中心工作，推动广大县直机关党员干部常态化到结对帮扶联系村(社区)、党组织联系点开展主题党日联谊活动70余次。将130家单位、企业及社会组织2308名在职党员划分到城区23个社区157个网格，推动县直机关基层党组织和在职党员干部深入联系社区开展安全生产检查、环境卫生整治、矛盾纠纷化解、扶老助困等社区综合治理，帮助解决居民“急难愁盼”事项900余件，认领群众“微心愿”“微诉求”1138个，群众满意度显著提升。

　　(周泽雅)

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