近年来，黎平县聚焦新时代党员教育工作新变化、新要求，根据不同领域、不同岗位党员特点，坚持靶向发力、分类施策，推动党员教育管理提质增效。

　　“网格化”管理，让在职党员“有位更有为”。创新开展以亮身份、带好头、做奉献为主要内容的“红动网格·爱巢有我”行动，组织全县4000余名县直及驻黎单位在职党员到社区报到，建立服务发布、党员报到、积分管理、反馈评价的闭环管理方式，全面推行“群众点单、组织派单、党员接单”服务模式，31个社区党组织建立在职党员报到档案，动态跟踪管理。区域性划分2816个网格，发布志愿活动600余场次，涉及走街巡逻、环境整治、矛盾调解等多项“需求清单”，在职党员积极认领、主动服务，有效解决群众反映的问题困难3200余个，形成了在职党员“八小时内在单位工作、八小时外在网格奉献”的良好局面。

　　“信息化”管理，让流动党员“流动不流失”。针对流动党员流动性大、分散性广、可控性弱等特点，组织26个乡镇(街道)同步开展“流动党员摸底”行动，321个村(社区)通过上门访、电话问等方式，准确掌握流动党员去向、外出时间、职业、联系方式、居住地等信息，实时更新“一人一档、一村一表、一乡一册”的流动党员信息台账，为全县733名流动党员“精准画像”。借助贵州网院、学习强国app、黎平组工公众号等线上学习平台，实时推送党的二十大精神等方面最新时政知识，创新开展党务知识线上学活动，发布党的创新理论知识16期，助力流动党员及时“加油充电”“补钙壮骨”。

　　“精细化”管理，让无职党员“有岗更有责”。突出农村、社区和“两新”党组织党员主体地位，对未担任党内职务的普通党员，按照“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”原则，以“党员推荐、村民代表推选、支部把关定向”的方式，让9000余名无职党员“无职变有职”。结合“我为群众办实事”“党旗在一线高高飘扬”等实践活动，鼓励无职党员在文明创建、人居环境整治、乡村振兴等方面发挥先锋模范作用，形成履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围。目前，全县无职党员主动进乡镇(街道)、村(社区)开展矛盾化解、社区管理、爱老助老等服务活动1900余次。

　　“清单化”管理，让老弱党员“暖心更安心”。坚持自下而上、上下结合，组织全县759个基层党组织开展走访调研，梳理2000余名老党员基本情况，完善老弱党员基础台账。依托全县2861个网格和3000余人的网格管理队伍，采取“1+1”或“1+X”的帮扶方式，指派党组织书记、优秀党员、党务工作者与老弱党员结对帮联，形成“支部+支委+老弱党员”的管理责任机制，全面加强对老弱党员的党内关怀。聚焦春节、七一、重阳节等重要节日，实时走访慰问，及时掌握老弱党员的急难愁盼。今年以来，26个乡镇(街道)已走访慰问老弱党员1200余人，寄送“学习大礼包”1600余份，上门送学860余次。(刘富勇)

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