近年来，贵州省黔东南州镇远县羊场镇积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，全面落实国家及相关部门对生态护林员管理工作要求，进一步夯基础、抓规范、严监管、促提升，在创新实践中一步步探索生态护林员管理新模式，助推管护工作迈上新台阶。

强化培训指导 提高综合素质

　　为有效解决全镇部分村护林员年龄老化、文化程度偏低、智能设备使用不熟练等现象，羊场镇林业站通过定期召开生态护林员培训会、组织工作人员进村入户采取“帮、带、扶”的方式，详细讲解和现场演示APP安装、登录、巡护及上传轨迹等操作，提高护林员对“巡护APP”熟悉度。

　　同时，羊场镇结合各村村情，培训选出1至2名护林队长，配合村干督查各片区护林员开展巡山护林工作。2023年，羊场镇共计培训30余次，培训选出9名护林队长。

强化日常调度 保障巡护效果

　　羊场镇利用“互联网+微信”方式，实时动态监测护林员“巡护APP”登录情况，引导全镇护林员每日在群内发巡护照片及“巡护APP”使用截图，激励护林员“比学赶超”，并建立每日一调度工作台账，严格执行“日调度、周通报”制度，压紧压实管护责任。

　　2023年下半年，羊场镇林场巡护率达到了95%以上，巡护面积25万亩。

强化绩效考核 创新管理机制

　　羊场镇结合工作实际制定生态护林员管理考核方案，打破“固定工资”的平均分配机制，采取“工资+绩效”的薪资发放形式，将生态护林员考核分为四个等级，形成奖罚分明的考核体系。同时，羊场镇把护林员上线率作为续聘的重要参考依据，推动森林资源管护工作从“人防”向“技防”相结合的转变。

　　2023年，羊场镇326名生态护林员有50名考核为优秀，因履职不到位被部分扣除或全额扣除绩效工资的有108名，因履职不到位或重大失职被取消护林资格的有33名。

　　下一步，羊场镇将认真总结工作经验，建立健全生态护林员管理新机制，持续加强生态护林员队伍建设，推动生态护林员信息化、精细化管理，促进生态优势向发展优势转换，筑牢生态“防护墙”。(文 罗朝燕 田燕)