近年来，九潮镇着重锻造一支高素质干部队伍，通过采取严“管”、严“学”、严“练”、厚爱等举措帮助年轻干部提升业务工作水平，增强干事创业本领，成长成才。
       一是加强严“管”，系好廉洁扣子。采取召开警示教育大会、通报典型案例、参观黎平廉政教育基地、组织观看纪实专题片等方式，警醒广大年轻干部心存戒惧、守住底线。同时，通过利用三会一课、党员教育培训会等学习党规党纪，紧盯新进干部进行提醒谈话，紧盯重要节假日进行节前廉政教育等形式，防微杜渐，进一步强化党员干部廉洁意识，筑牢拒腐“隔离带”。今年以来，累计召开警示教育会2次，开展预防提醒谈话1人次，警示约谈9人次，印发通报6期。
       二是创新严“学”，提升理论素养。着眼年轻干部政治素质、履职能力、综合素质建设，紧扣理论水平提升、基层治理、乡村振兴、产业发展等工作要求，依托“三会一课”、主题党日、贵州网院、学习强国APP等载体，加强学习，提升年轻干部政治素质。通过举办九潮镇干部能力提升学习班、选派推荐领导干部到广东佛山培训提升等方式，及时为年轻领导干部赋能充电，使党员干部深化认识、开阔眼界，帮助年轻干部增强专业素养、提升农村工作本领。截至目前，开展集中学习3次，举办干部能力提升培训班11期。
       三是坚持严“练”，实战磨砺成长。坚持把基层一线作为培养和磨炼干部的主战场、选拔任用干部的主阵地，采取选派年轻干部包村、蹲点驻村，乡镇党政班子结对联系村，建立党员干部结对帮扶群众台账等方式，推动年轻干部在做好本部门工作的同时，还能积极参与到乡村振兴、基层治理、产业发展、宣传政策、扶危助困等工作中去，不断提高服务群众本领和业务素质水平，并把工作扎实、作风优良、群众认可的干部选拔进乡镇街道领导班子。今年以来，共选派包村干部29名、驻村干部1名，结对联系村领导9名，提拔调动干部2名。        四是强化“厚爱”，激励担当作为。坚持严管厚爱并重，激励干部担当作为，建立优秀年轻干部跟踪培养台账，定期记录年轻干部参加学习培训及实践锻炼情况、工作完成及单位考核评价情况等，根据结对帮带领导与干部开展谈心谈话，及时掌握每名年轻干部思想动态、工作状态、成长情况，加强正面引导，疏通负面情绪。对表现优秀、能力突出的年轻干部，优先纳入评优评先，提拔重用，激励引导年轻干部在工作中奋发担当、主动作为。2023年以来，晋升职级10人次，提拔干部8人。（ 杨红丽）
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