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2024年以来,黎平县工商联紧紧围绕“抓班子带队伍强落实”这一核心任务,以班子建设、队伍锻造、服务保障、工作落实“四个有力”为抓手,聚焦“两个突破口”、精准发力,全面激发领导干部勇担当、抓落实的内生动力,各项工作取得显著成效,持续助推民营经济高质量发展。
第一,班子建设有力,筑牢战斗堡垒。在工作中,坚持把抓思想建设作为工作中心,突出制度建设,发挥“领头雁”作用,不断夯实和完善工作基础。一是强化政治引领。始终把政治建设摆在首位。一年来,工商联机关定期组织开展理论学习中心组学习、专题研讨等活动44次,举办民营经济人士理想信念教育培训班5期213人,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保工商联工作沿着正确的政治方向前进。二是完善制度建设。建立健全班子议事规则、民主决策机制等一系列规章制度10项,严格执行民主集中制、严格履行“三会一课”制度、认真开展常态化谈心谈话,明确班子成员分工,做到各司其职、各负其责,同时又相互支持、密切配合,形成了团结协作、高效运转的工作格局。今年以来,召开班子民主生活会3次,严肃开展批评与自我批评,不断增强班子的凝聚力和战斗力。三是发挥头雁效应。建立工商联(总商会)兼职副主席(会长)轮值制度,按照“2+2”(即2名副主席、2名副会长)交叉组队,每月围绕工作目标,积极谋划、到岗履职,增强其参与工商联(总商会)工作的责任感和使命感,以“关键少数”带动“绝大多数”,进一步加强和改进新时期工商联(总商会)工作。工商联机关班子以身作则、率先垂范,积极投身工商联各项事业发展。在服务企业一线,每位工商联机关班子定向联系20家重点民营企业,定期深入企业走访调研,收集并解决企业实际问题,以实际行动为干部职工树立榜样,激发了全体干部职工的工作积极性和主动性,引领工商联工作迈向新台阶。
第二,队伍锻造有力,提升整体素质。在干部队伍建设方面,工商联多措并举。一是强化教育培训。以强学习,抓业务为导向。一年来,派出5名机关干部赴上海交大、云南大学等地开展能力提升培训,推荐田行钊、杨益、姚元标等23名青年企业家到省内、外学习,通过定期组织业务培训、专题讲座、外出考察学习等活动,拓宽工商联机关和民营经济人士视野,提升业务能力和综合素质。二是注重实践锻炼。进一步加大干部培养使用力度,选派1名优秀年轻干部到黎平寨村担任第一书记,2名干部分别到肇兴登杠村、大稼平革村担任驻村干部;驻会领导干部,通过“1+1”“师带徒”的方式,分片区、网格化进行联系服务,在实践中增强服务意识、锤炼工作作风、提高解决实际问题的能力,通过多培养、压担子,着力打造一支服务型,独当一面的干部队伍。三是完善激励机制。建立健全考核机制,采取“每周下发工作清单,每月回顾小结、每季度开展晾晒评比”的工作方式,将工作业绩与评先评优、职务晋升挂钩,充分调动干部职工的积极性和主动性,营造了比学赶超、奋勇争先的良好工作氛围,着力锻造一支政治强、业务精、作风实的工商联干部队伍,为服务民营经济高质量发展提供了有力的人才支撑。
第三,服务保障有力,增强企业动能。始终把服务民营企业作为工作的出发点和落脚点,着力优化营商环境,为企业发展保驾护航。一是加强政策宣传解读。以《黎平县贯彻〈关于促进民营经济发展壮大的若干政策措施〉的实施意见(试行)》文件为抓手,通过举办政策宣讲会、专题培训等形式,累计举办政策集中宣讲活动4场,覆盖企业150余家,发放政策资料200余份,及时将国家和地方支持民营经济发展的政策措施传递给企业。二是深入开展调研走访。建立常态化联系服务企业机制,班子成员带头深入企业一线,了解企业生产经营状况和困难问题,积极协调相关部门帮助解决,今年以来共走访调研企业150家次,收集并解决问题19个。三是搭建惠企服务平台。围绕政企沟通、银企对接、人才招聘等搭建服务平台,助力企业破解融资、技术、人才等难题,推动企业创新发展。一年来,顺利召开2024黎平企业家大会、黎平县党外人士和企业家、专家座谈会,向上提交政协提案28条、团体提案2条、社情民意7条,进一步畅通政企沟通渠道。结合企业用工、发展需求,组织开展线上线下招聘会50余场,推动企业入驻“黎接即办”快速响应平台1792家,解决企业用地难、融资难、市场销售难等诉求问题21件。
第四,工作落实有力,推动事业出彩。围绕党委政府中心工作和上级工商联部署要求,明确任务分工,强化责任落实,确保各项工作扎实推进、取得实效。一是在促进“两个健康”主题实践活动中,创新工作方式方法。举办民营经济人士理想信念教育主题活动8场次,组织机关党员、商会党支部党员、民营企业党组织党员代表100余人,实地深入黎平烈士陵园、黎平会议纪念馆、高屯少寨红军桥等红色教育基地,让企业家“沉浸式”追寻革命先辈的红色足迹,传承红色基因,接受思想洗礼。二是在参与乡村振兴、光彩事业等社会公益活动中,展现新作为。以“万企兴万村”行动为抓手,引导广大民营企业家积极参与爱心助学、乡村建设等公益事业,捐赠物资折合人民币215.3万余元,彰显了民营企业家的责任担当和家国情怀。三是在加强与相关部门的沟通协作中,形成工作合力。积极与有关部门对接合作,引导民营企业参与贵州红·山水越野挑战赛(黎平站)、2024黎平侗年民族团结大巡游等大型活动,提升黎平知名度和影响力,助力地方经济发展。加大对工商联执委企业培育、推荐力度,张仪、龙平安以及贵州久晟油茶科技有限公司分别获得黔东南州委、州人民政府促进新型工业化发展先进个人称号和先进企业称号;黎平县鑫兴钢化玻璃有限公司获得省级创新型中小企业认定,黎平县霞宇油脂有限公司成功入选2024年度贵州省高新技术企业;陆永江获得“全国最美追梦人”荣誉称号,工商联队伍的影响力和凝聚力不断提升。(杨胜泽)
统筹:刘禹涵
责编:王琪
第二,队伍锻造有力,提升整体素质。在干部队伍建设方面,工商联多措并举。一是强化教育培训。以强学习,抓业务为导向。一年来,派出5名机关干部赴上海交大、云南大学等地开展能力提升培训,推荐田行钊、杨益、姚元标等23名青年企业家到省内、外学习,通过定期组织业务培训、专题讲座、外出考察学习等活动,拓宽工商联机关和民营经济人士视野,提升业务能力和综合素质。二是注重实践锻炼。进一步加大干部培养使用力度,选派1名优秀年轻干部到黎平寨村担任第一书记,2名干部分别到肇兴登杠村、大稼平革村担任驻村干部;驻会领导干部,通过“1+1”“师带徒”的方式,分片区、网格化进行联系服务,在实践中增强服务意识、锤炼工作作风、提高解决实际问题的能力,通过多培养、压担子,着力打造一支服务型,独当一面的干部队伍。三是完善激励机制。建立健全考核机制,采取“每周下发工作清单,每月回顾小结、每季度开展晾晒评比”的工作方式,将工作业绩与评先评优、职务晋升挂钩,充分调动干部职工的积极性和主动性,营造了比学赶超、奋勇争先的良好工作氛围,着力锻造一支政治强、业务精、作风实的工商联干部队伍,为服务民营经济高质量发展提供了有力的人才支撑。
第三,服务保障有力,增强企业动能。始终把服务民营企业作为工作的出发点和落脚点,着力优化营商环境,为企业发展保驾护航。一是加强政策宣传解读。以《黎平县贯彻〈关于促进民营经济发展壮大的若干政策措施〉的实施意见(试行)》文件为抓手,通过举办政策宣讲会、专题培训等形式,累计举办政策集中宣讲活动4场,覆盖企业150余家,发放政策资料200余份,及时将国家和地方支持民营经济发展的政策措施传递给企业。二是深入开展调研走访。建立常态化联系服务企业机制,班子成员带头深入企业一线,了解企业生产经营状况和困难问题,积极协调相关部门帮助解决,今年以来共走访调研企业150家次,收集并解决问题19个。三是搭建惠企服务平台。围绕政企沟通、银企对接、人才招聘等搭建服务平台,助力企业破解融资、技术、人才等难题,推动企业创新发展。一年来,顺利召开2024黎平企业家大会、黎平县党外人士和企业家、专家座谈会,向上提交政协提案28条、团体提案2条、社情民意7条,进一步畅通政企沟通渠道。结合企业用工、发展需求,组织开展线上线下招聘会50余场,推动企业入驻“黎接即办”快速响应平台1792家,解决企业用地难、融资难、市场销售难等诉求问题21件。
第四,工作落实有力,推动事业出彩。围绕党委政府中心工作和上级工商联部署要求,明确任务分工,强化责任落实,确保各项工作扎实推进、取得实效。一是在促进“两个健康”主题实践活动中,创新工作方式方法。举办民营经济人士理想信念教育主题活动8场次,组织机关党员、商会党支部党员、民营企业党组织党员代表100余人,实地深入黎平烈士陵园、黎平会议纪念馆、高屯少寨红军桥等红色教育基地,让企业家“沉浸式”追寻革命先辈的红色足迹,传承红色基因,接受思想洗礼。二是在参与乡村振兴、光彩事业等社会公益活动中,展现新作为。以“万企兴万村”行动为抓手,引导广大民营企业家积极参与爱心助学、乡村建设等公益事业,捐赠物资折合人民币215.3万余元,彰显了民营企业家的责任担当和家国情怀。三是在加强与相关部门的沟通协作中,形成工作合力。积极与有关部门对接合作,引导民营企业参与贵州红·山水越野挑战赛(黎平站)、2024黎平侗年民族团结大巡游等大型活动,提升黎平知名度和影响力,助力地方经济发展。加大对工商联执委企业培育、推荐力度,张仪、龙平安以及贵州久晟油茶科技有限公司分别获得黔东南州委、州人民政府促进新型工业化发展先进个人称号和先进企业称号;黎平县鑫兴钢化玻璃有限公司获得省级创新型中小企业认定,黎平县霞宇油脂有限公司成功入选2024年度贵州省高新技术企业;陆永江获得“全国最美追梦人”荣誉称号,工商联队伍的影响力和凝聚力不断提升。(杨胜泽)
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