为深入贯彻落实统计改革工作要求，确保改革举措落地见效，2024年11月以来，黎平县统计局紧密围绕统计业务培训、数据审核查询、统计法律法规宣传、部门协调联动等环节，“四强化”有力推进劳动工资统计改革工作。

　　强化统计业务培训。一是合理制定培训计划。黎平县统计局组织县发改局、县教育局、县人社局等行业主管部门，针对《全县机关事业单位劳动工资统计业务培训方案》展开充分研讨，确保业务培训见实效。二是多管齐下开展业务指导。结合实际，采取现场培训、上门指导、电脑远程协助等多种形式，围绕劳动工资统计工作的重点、难点、易错点及常见问题等，通过列举实际案例进行深入浅出的讲解，不断补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。截至目前，分类分批次组织召开培训会议2场次，印刷发放《劳动工资统计报表制度》400余份。

　　强化数据审核查询。一是增强专业人员力量。随着劳动工资统计的改革，对机关事业单位实施全面调查，全县调查单位数量倍增，为确保数据审核工作顺利开展，黎平县统计局及时调整人员配置，增加2名专业人员，为数据审核提供坚实的人力保障。二是构建双重审核机制。采取人工审核与公式审核相结合的方式，着重对主要指标的匹配性、逻辑性及审核错误说明进行严格审核。对调查单位上报的数据做到逐条逐户细致审核，发现问题及时与调查单位沟通、查找原因，据实纠正因指标口径理解偏差导致的误填、漏填等情况，确保劳动工资统计数据真实、准确。

　　强化统计普法宣传。充分利用业务培训、上门指导等契机，大力宣传学习新修订的统计法等统计法律法规及统计违法案例，引导调查对象树立依法统计、诚信统计的理念，增强统计法治意识和责任意识，促使其始终坚守统计数据质量生命线，筑牢思想防线。截至目前，开展面对面宣传统计法270余人次。

　　强化部门协调联动。进一步加强与县教育局、县人社局、县卫生局等行业主管部门沟通协作，密切关注分行业单位劳动工资统计存在的问题，做到及时发现，有效解决，共同凝聚起推动劳动工资统计工作的强大合力。(石华平)

　　统筹：刘禹涵

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