近年来，黎平县双江镇通过组织化统筹、精准化对接、区域化挖掘、长效化保障等举措，健全了镇村就业服务体系，构建供需匹配服务网络，培育本土就业增长点，完善就业服务闭环机制，抓好农村劳动力返岗就业服务保障工作。

　　组织化统筹返岗就业。该镇强化党建引领，建立“镇级专班统筹、村级网格落实、干部包联到户”三级联动机制，将返岗就业纳入镇村年度重点任务清单。镇党委牵头成立就业服务专班，整合人社、乡村振兴等部门力量，实行分片包保责任制，动态摸排劳动力务工动向，形成覆盖全镇的“务工需求台账”。定期召开镇村就业调度会，研判用工趋势，统筹协调交通资源，落实交通补贴政策，确保劳动力“出得去、稳得住”。2024年累计动员返岗务工人员2000余人，发放跨省就业一次性交通补贴54.45万元、东西部劳务协作稳岗就业补贴13.2万元，返岗就业率达95%。

　　精准化对接就业岗位。在镇便民服务中心设立就业服务窗口，整合县内外用工信息，通过村级广播、微信群和流动宣传队推送就业岗位，搭建“家门口”就业服务网络。深化东西部劳务协作，与重点企业签订定向用工协议，联合职业院校开展“订单式”技能培训，提升劳动力市场竞争力。举办“春风行动”等专场招聘会，搭建企业与务工人员对接平台，推介本地工业园区岗位，促进劳动力“就近就业”与“外出务工”双轨并行。2024年全年开展技能培训5期，培训劳动力180人次;举办线上线下招聘会9场，促成27人签约就业。

　　区域化挖掘就业岗位。立足本地资源禀赋，整合财政衔接资金和村集体资源，扶持就业帮扶车间扩产提效，优先吸纳脱贫户、留守妇女等群体就业。同时，探索“农旅融合”发展路径，培育乡村旅游新业态，引导群众参与民宿经营、农产品加工等链条，拓展灵活就业空间，形成“产业带动就业、就业反哺产业”的良性循环。目前，全镇建成就业帮扶车间3个，提供就业岗位108个;开发公益性岗位209个，乡村旅游项目带动灵活就业245人，户均年增收3000元。

　　长效化保障服务就业。创新“全周期”就业服务模式，联合培训机构开设“夜间课堂”“田间课堂”，围绕市场紧缺工种开展针对性技能培训。通过设立镇级劳动维权服务站，为务工人员提供法律援助和欠薪追讨服务。同步建立“留守家庭关爱机制”，组织志愿者开展春耕助农、助学帮扶等行动，消除外出务工后顾之忧，逐步构建“技能培训+权益维护+跟踪关怀”保障体系，确保劳动力“转岗不返乡、就业不断档”。2024年开展劳动权益维权服务5次，追回欠薪2.7万元;动态跟踪帮扶失业风险人员11名。

　　(吴吉耸、龙召凤  姚进忠)

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