强化组织领导，明确工作责任。 成立主要领导任组长，分管人事工作领导任副组长，其它副县级领导干部为成员的人才工作领导小组，下设办公室在人事科，分管领导任办公室主任，明确专人负责人才相关工作。将人才工作纳入党组议事日程，及时传达学习中央、省、市人才工作会议精神。制定人才培育计划，明确细化人才培育措施，确保各项工作落地落实。

强化联系服务，落实关怀激励。 制定党组联系服务专家工作制度，主要领导带头，班子成员分别联系2名以上专家人才。组织召开专家人才座谈会，倾听专家心声，帮助协调解决工作中存在的困难和问题，并鼓励引导专家发挥智力优势，积极参与研究破解制约林业发展的重点、难点问题，在“争当表率、争做示范、走在前列”中发挥作用、贡献力量。加强挂职干部服务管理，由主要领导联系挂职干部，经常开展谈心谈话，为挂职干部及其博士团队购买人身意外伤害综合保险，切实解决后顾之忧，确保安心干事创业。 

 强化干部培养，优化队伍结构。 注重人才培养，安排年轻优秀干部到基层驻村、挂职锻炼或安排到重要工作岗位磨砺，对工作突出的优先提拔使用，2022年提拔任用中青年正科级干部3人、副科级干部2人、平级调动副科级干部3人，选派1人到思南县挂职。注重人才引进，优化干部队伍年龄梯次结构、专业知识结构，充实干部队伍生机活力，2022年引进“985”高校优秀毕业生2名、其它紧缺人才1名。注重干部培训，鼓励支持干部在职提升学历，选派干部参加各类政治理论和专业技术培训，提升政治素质和履职能力，2022年累计参训100余人次。 

强化团队建设，突出科技引领。 利用市林业科学院人才资源，整合本单位专业技术人才，围绕森林资源保护和特色林业产业发展等，组建经济林开发研究（推广）团队、森林资源培育及保护团队、林下经济和森林康养团队3个队伍。2022年，指导全市林业推广项目6个，争取到中央财政林业科技推广补助资金340万元；积极推进《铜仁市特色林业科技创新基地建设》实施，立项实施省林业青年人才科研项目2个、市级科技项目5个；申报专利8项，已授权实用新型6项。同时，立足林业行业优势，充分发挥林业人才科技引领作用，为种植大户、合作社、企业提供技术指导，开展油茶、经果林、林下经济等培训200余人次，以抓产业振兴助推乡村振兴。（田雪丽 陆红霞 本网记者 林秀姜） 

【来源：众望新闻】