近年来，铜仁市公共资源交易中心深入学习贯彻上级关于人才工作的重要论述，认真贯彻落实铜仁“人才强市”战略，把人才资源作为支撑发展的“第一资源”，坚持多结构优化、全方位培养、系统性锻炼，用心用情用力做好人才队伍“选育用”工作，为公共资源交易高质量发展提供坚强人才保障。
       一是求贤若渴选才，优化队伍结构。中心牢固树立正确选人导向，坚持新时期好干部标准，通过公开招聘、人才引进、乡镇选调等多种途径拓宽人才选拔渠道，将德才兼备、五湖四海、任人唯贤、人岗相适等综合因素作为干部选拔的原则，持续优化干部队伍结构，打好人才基础。目前，中心40岁以下年轻干部占干部职工总人数的67.39%，本科以上学历占比80.43%，副高级工程师5人，初步构建了中层干部80后、普通干部90后为主体的人才梯次结构，干部队伍活力显著增强。
       二是无微不至育才，提升综合素质。中心高度重视人才培育工作，采取“引进来+走出去”相结合的方式，将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升融入干部培育的各个阶段全过程，切实提升干部队伍综合素质。近三年来，中心通过线上+线下等方式开展党章党规党纪、招投标交易业务、廉政警示教育等培训58次，培训2668人次，强化与湖南怀化、湘西州等交易中心业务协作，互相学交流成功经验做法，先后派出业务骨干32人次赴沿海先进地区考察学习，切实提升干部队伍专业知识和业务能力。
        三是搭建平台用才，提升服务能力。中心通过轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼等方式，持续激发人才创造活力，不断汇聚公共资源交易高质量发展的人才动能。近三年来，中心开展重要科室、关键岗位轮岗交流12人次，择优选派4名优秀年轻干部到省中心、市纪委监委等单位跟班学习，并先后派出4名优秀年轻干部到乡村振兴一线驻村锻炼，其中一人荣获“全市脱贫攻坚优秀驻村工作队员”称号。中心先后获评“铜仁市直机关创建模范机关先进集体”“全市党支部标准化规范化建设示范点”“铜仁市清廉机关示范点”。
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