为认真贯彻落实县委关于“抓班子、带队伍、强落实”活动要求，着力破解基层干部“政策掌握不深、业务能力单一、部门协同不足”等问题，近年来，孟彦镇推行“干部台上讲、代表台下评、班子台前议、机制台后帮”工作机制，打造“周五课堂”，助力干部补齐能力短板、提升履职能力。

　　全员轮讲，营造学习氛围。坚持互学互鉴理念，实施每周一节课、每人一次课、自选N课题，通过台上讲台下评，落实“传帮带”制度。截至目前，累计开展专题授课4场，干部上台讲述交流8人，年轻干部跨岗业务能力显著提升，形成比学赶超的浓厚氛围。

　　实战导向，强化学用转化。聚焦乡村振兴重点任务，坚持“以学促干、以干促学”理念，推行“问题导向式”备课，要求课程包含至少1个典型案例或2～3个常见工作难题。针对问题开展“现场诊疗”，设置“领导干部点评提问”双评议环节，组织难题会诊，形成一批针对性和操作性强的指导意见，帮助干部“找差距、明路径、补短板、提能力”。

　　机制保障，激活内生动力。秉持“激励引导、规范管理”理念，优化激励机制，从语言表达、授课内容、工作思路、工作成效等4个维度进行量化评分。按照不超过10%的比例择优评选出优秀人员进行表彰，让干部学先进有参照、比先进有标准、争先进有动力，有效激发干部“我要学”的内生动力，推动“干部台上讲”机制持续健康发展。(龙光俊)

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