曾经的软弱涣散，如今的活力迸发。黎平县中潮镇上黄村以党建为引领，聚焦党组织整改提升，通过抓组织、兴产业、优治理、育人才、聚合力，将问题整改转化为发展动能，让村级发展呈现出崭新面貌。

　　强基固本，组织从“松垮散”到“强紧实”。针对班子战斗力薄弱等问题，上黄村以“选优书记、建强班子”为突破口，从政治素质硬、年富力强的党员中选拔村党支部书记，吸纳返乡大学生充实“两委”班子，优化年龄与学历结构。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，将学习内容与村级事务深度结合，强化党员思想与行动自觉。深化“两联”机制，设立15个党员责任区、4个先锋岗，49名党员联系931户农户，推动党员从“被动应付”转向“主动作为”，党组织政治功能与组织功能显著增强。

　　产业破冰，发展从“无门路”到“有奔头”。围绕“党组织服务产业能力弱、群众增收渠道窄”的难题，上黄村紧跟发展思路，依托资源与交通优势，以“党支部+合作社+企业+农户”模式激活产业活力。2024年发展112.34亩“稻+鱼”产业，带动百余人务工，稻谷产值达23.4万元，2025年持续延伸产业链;利用专职村干部种植经验，发展林下天麻4000平方米，为集体增收6.9万元，解决30余人就业。同时巩固油茶、精品水果等优势产业，种植油茶3000余亩、精品水果400余亩，2024年油茶项目分红5.94万元，带动200余户农户就近务工，群众参与热情从“观望等待”变为“积极参与”。

　　治理升级，乡村从“乱无序”到“治有序”。为破解矛盾多、环境差等治理难题，上黄村构建“党支部+党员+村干+网格长+农户”服务体系。探索“党建+村规民约”模式，修订村规民约并落地卫生收费管理制度，解决搁置多年的卫生经费难题，村容村貌明显改善。推行“文明积分”制度，以“行动换积分、积分兑物品”激励村民参与志愿服务和移风易俗，2024年全村931户均参与评比，发放奖品数百份，推动群众从“要我干”转为“我要干”。建立“联户联保”机制，每周开展环境提升和安全排查，如今村寨整洁有序，矛盾纠纷大幅减少。

　　育强队伍，力量从“后继乏”到“活力足”。针对党员队伍老龄化、后备力量不足问题，上黄村靶向培育人才，从35岁以下高学历群体中筛选致富带头人、返乡青年，按比例重点培养。2024年以来发展党员2名，确定入党积极分子7名，优化党员结构。围绕村“两委”换届，摸底调研后吸纳17名后备力量，通过定制培育、学历提升、“1+1”帮带等方式，4人成为专职村干部、1人任网格长、5人参与学历提升，村级队伍活力显著增强。

　　凝聚合力，帮扶从“单打独斗”到“合力攻坚”。依托“领导包联、单位帮扶、干部驻村”机制，上黄村汇聚多方力量。每月邀请联系村领导到村指导，参与“两委”会议、党员大会，为发展规划把关;与帮扶单位精准对接，2024年获14万元帮扶资金，解决抗旱救灾、饮水改善等民生难题;驻村干部深入摸排群众需求，协助推进产业项目、化解矛盾，让帮扶举措切实转化为发展实效。

　　党建引领下，上黄村将问题整改化为发展势能，在组织建设、产业发展、乡村治理等方面实现跃升，为基层党组织提质增效提供了生动范例。

　　(黄透凤  姚进忠)

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