近年来，黎平县直机关工委围绕新时代党的建设总要求，聚焦党建与业务“两张皮”痛点，以“党建+业务”深度融合为核心抓手，通过健全机制、打造品牌、创新载体、建强队伍四大举措，推动机关党建与中心工作同频共振，为地方发展注入强劲红色动力。

　　在机制构建上，工委着力织密责任闭环。明确党组(党委)主体责任、书记第一责任人责任及班子成员“一岗双责”，将县直部门党组织书记定为融合“第一责任人”，并把融合成效纳入党建考核。2025年以来，已优化机关党建考核指标29项，开展主体责任落实调研3次，解决实际问题19个，约谈提醒6人，形成“书记抓、抓书记”的齐抓共管格局，为融合发展筑牢制度根基。

　　品牌打造成为融合示范的关键抓手。工委深入推进“一单位一品牌”计划，推动党建与主责主业精准对接。县检察院“检护黎民”品牌将检察职能融入民生保障，县委宣传部“黎即声动”品牌以宣传优势传递政策温度，县纪委监委“清廉卫士”品牌守护廉洁履职底线，县司法局“八送一帮”、县民政局“同心惠民、暖心民政”等品牌也各展所长，以服务实效解民忧。目前已培育45个特色党建品牌，实现“一个品牌一个特色、一个支部一座堡垒”，以品牌力量驱动业务提质。

　　载体创新则为融合发展注入新活力。工委以“双报到双服务”为纽带，推动县直党组织与在职党员“双向下沉”：县直部门及企事业单位党组织与社区结对共建，精准对接治理需求;在职党员到社区亮身份、践使命，积极参与基层服务。2025年以来，已联合社区整治隐患102个，解决群众急难愁盼问题223个，组织义诊、矛盾调解、安全巡查等活动1.2万余人次，让“民有所呼、党有所应”落到实处。

　　队伍建设是融合攻坚的核心支撑。工委实施“双培养”机制，构建“业务骨干变党员、党员成业务骨干”的良性循环：在发展党员中向业务能手、青年才俊倾斜，同时通过专题培训、岗位练兵、项目攻坚等方式，将党员培育成业务骨干。截至目前，已推动76名业务骨干入党，607名党员成长为行业行家里手，为党建与业务深度融合提供坚实人才保障。

　　(杨鹏  姚进忠)

　　统筹：刘禹涵

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