党建强则事业兴，堡垒固则发展稳。针对机关党建与业务“两张皮”、责任落实“挂空挡”、日常管理“宽松软”等问题，黎平县直机关工委以改革创新精神破题攻坚，创新推行“五抓五强”工作法，将政治优势、组织优势转化为发展胜势，精心锻造机关党建“金名片”，为县域高质量发展注入强劲“红色动能”。

　　抓政治铸魂，强引领之基。以破解政治理论学习“学用脱节”为突破口，在严格落实相关学习制度基础上，推广“透过业务看政治讲忠诚”“学研评教”等特色支部工作法，推动政治学习与业务实践深度融合。组织各党组织赴黎平会议纪念馆、红色村庄等教育基地开展现场教学，推进“五个一”行动，让党性锤炼更具感染力。建立政治建设半年度综合研判机制，聚焦政治纪律、党内政治生活等关键环节精准发力，对存在差距的党支部及时约谈提醒。截至目前，县直机关累计开展红色教育和廉政教育345场次，让政治理论学习从“纸上谈兵”变为“实战练兵”，筑牢发展思想根基。

　　抓责任扛肩，强实干之效。聚焦党建责任落实难题，督促各相关单位细化责任清单，构建“班长抓班子、班子带队伍、队伍抓落实”的闭环责任链。鼓励党组织延伸党建触角，通过选派“党建指导员”、设立“党员前哨员”等创新举措，实现党建与业务“双向落地”。大力宣传“三线”工作经验等先进典型，让示范标杆立得住、推得开，推动机关党建从“抓党务”向“抓党建”深度转型，在责任落实中凸显实干实效。

　　抓双育赋能，强队伍之核。针对党员队伍建设与业务骨干培养“两张皮”痛点，推行“双向培养”机制：把业务骨干吸纳进党组织，近两年培养的积极分子和预备党员中业务骨干占比超80%;将党员打造成业务尖兵，股室业务骨干中党员占比达60%以上。搭建实践历练平台，选派463名党员投身乡村振兴驻村帮扶，12名党员驻点招商引资，成立驻佛山流动党员党支部，让党员在重点任务中挑重担、当先锋，为县域发展注入“人才活水”。

　　抓严管厚爱，强作风之骨。构建三级联系监督机制，凝聚齐抓共管合力。将常态化谈心谈话贯穿党员教育管理全过程，精准掌握思想动态与实际困难。结合典型案例开展警示教育611场次，建立责任倒查机制，严肃追责问责。今年以来，开展提醒谈话、谈心谈话190余次，1名预备党员延长预备期，多人受到党纪处分，以严管厚爱并重巩固风清气正的政治生态。

　　抓争先创优，强活力之源。以“排队抓尾，双整双创”为抓手，对先进与后进党支部分类制定创建、整顿措施，今年推动10个先进党支部提质、5个后进党支部转化。建立党员作用综合评估机制，将评价结果作为评优推荐重要依据，完善激励与帮带机制。评选11名“身边榜样”并开展宣传，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围，充分彰显党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　(杨小成  姚进忠)

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