近年来，黎平县聚焦乡村医生队伍人才紧缺、新老接替断代等重点问题，通过优化待遇引才，提升能力育才，规范管理用才，持续稳定乡村医生人才队伍。

　　黎平县实行“基本工资+绩效奖励”待遇保障，通过提高每月定额补助，推行年终考核绩效奖励机制等，提高村医工资待遇。对在岗20年以上和30年以上的村医，基本工资分别上浮10%、20%，并将村医纳入城镇企业职工基本养老保险范围，完善待遇保障稳定人才队伍。目前，全县共有村医439人，平均月工资3000元左右。

　　以报销学费的方式，鼓励低学历在岗村医提升学历，联合黔东南州民族职业技术学院制定医学生订单定向培养计划，为农村输送医学专业人才。开展乡村医务人员服务能力提升培训，选派名医师下沉乡镇开展技术帮扶，安排优秀村医到乡级以上医疗机构“跟岗学习”，全面提升村医队伍能力水平。今年来，共选派医师下沉开展“传帮带”119名，安排优秀村医“跟岗学习”34名，举办乡村医生培训1期400余人。

　　合理配置村医，落实县乡村卫生健康服务一体化管理，实行乡聘村用，把村医纳入乡镇卫生院属地管理，按季度对村医进行考核。探索契约式服务模式，组织乡村医生与农村居民签订家庭签约医生服务协议，为农村居民提供基本医疗卫生服务。截至目前，全县392个村卫生室，实现村卫生室村医全覆盖。(姚光健 姚进忠)

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