近年来，金沙县大力优化干部队伍结构，采取“专题培训一批、跟踪培养一批、下沉历练一批”的方式，加快促进年轻干部健康成长，全面提升年轻干部队伍整体素质。

　　培训一批强本领。立足当前需要和干部队伍长远建设，开展干部专项调研，大力发现培养优秀年轻干部，将各战线、各领域、各行业中表现突出、充满活力的优秀年轻干部全部纳入范围，建立优秀年轻干部库。分期分批举办“全县青年干部培训班”，紧紧围绕党建知识、脱贫攻坚、产业发展等重点内容，通过“集中培训”+“互动交流”相结合的分段式教学，开展理论辅导、党性教育、情景模拟，着力培养一支政治素质好、业务水平精、干事作风实的年轻干部队伍。

　　跟踪一批强管理。建立个性化跟踪培养工作机制，从有利于锻炼年轻干部和推动重点工作的需要和实际出发，创造条件促进干部全面历练成长。通过经常性交任务、压担子，安排重点文稿课题、承担试点工作任务、听取工作建议意见等方式，帮助开阔视野、拓展思维。加强优秀年轻干部日常管理，不定期召开座谈会、谈心会、文稿讨论会等，深入观察了解其履职情况和思想动态，对发现的问题及时提醒，帮助解决，着力提升年轻干部学习思考、指导实践和改进工作的综合能力。今年以来，组织优秀年轻干部40余人召开会议3次，完成了党建品牌创新、常态化疫情防控等课题研究，为全县当前重点工作扎实推进贡献了智慧力量。

　　下沉一批强实力。进一步树立“干部下基层、基层出干部”的选人用人导向，精心挑选一批优秀年轻干部，结合专业优势、个人特长，有计划、分步骤下沉到脱贫攻坚的主战场、改革发展的第一线、服务群众的最前沿，让他们在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫、砥砺好品质。截至目前，抽派16名优秀年轻干部参与省级乡村振兴示范点建设，选派15名优秀年轻干部组建“党建督导队”下沉乡村一线开展为期一个月的督导工作，共提拔“90后”年轻干部6名。

　　(黄 卓 报道)