打破部门壁垒抱团研学，聚焦民生热点思辨交锋，立足岗位实践建功立业……黎平县直机关工委以“组织筑基、思辨赋能、氛围凝心、实践建功”四大引擎为抓手，破解传统理论学习“单向灌输、形式割裂、学用脱节”难题，推动青年干部从“被动参与”向“主动求索”、“静态记忆”向“动态践行”全面转型，让青春力量在理论滋养与实践磨砺中充分迸发。

　　建强“联动型”组织阵地，筑牢青年成长“共同体”。针对青年干部分布特点，黎平县直机关工委创新“单建+联建+共建”三维组建模式，打破股室、单位、系统界限，让学习资源高效流动。机关党建业务研学班精准破解党务工作短板，城乡规划青年研习组跨部门联动攻克老旧小区改造难题，青年理论学习联合组让小规模单位青年实现“抱团成长”。2025年共组建学习小组36个，覆盖青年干部420人，跨单位、跨系统组建占比达12%，县直机关35岁以下青年参与率达86%，有效打破了部门局限和思维定式。

　　打造“互动式”思辨平台，激活思想“源动力”。摒弃“你讲我听”的传统模式，搭建“理论思辨擂台赛”“青年圆桌派”等多元平台，推动学习场景从“沉默课堂”升级为“思想广场”。聚焦乡村振兴、政务服务优化等重点领域设置议题，县政务中心青年围绕数字化转型开展专题辩论，提出“线上预约分流”等实操建议;县委宣传部“八点课堂”鼓励青年对复杂问题发表独立见解，让理论学习充满青春活力。2025年累计开展互动学习108场，参与青年1600余人次，2名青年入选全县理论宣讲骨干队伍。

　　涵养“严活相济”氛围，厚植信仰“红底色”。坚守理论学习的政治性与严肃性，同时贴合青年喜好创新形式，让理论学习“有高度”更“有温度”。组织青年赴黎平会议纪念馆等红色教育基地开展研学11次，邀请老党员、党校教师讲授专题党课28场，夯实信仰根基;县检察院将政治忠诚融入办案实践，县税务局推行“学研评教”工作法，让学习与业务深度融合。2025年青年干部提交思想汇报200余篇，25人被确定为入党积极分子，打造出“纪律严明、生机勃发”的青年学习群体。

　　搭建“实战化”建功舞台，畅通学用转化“快车道”。坚持“学以致用、知行合一”，推动理论学习与中心工作同频共振。县发改局青年小组围绕县域经济发展建言献策，助推争取项目12个，同比增长346.65%;县人社局青年聚焦就业难题，推动3000余人实现有组织输出就业;县林业局青年深耕生态保护，助力完成161.1万亩生态公益林提质增效工程。全县设立70余个“党员先锋岗”，600余名青年干部主动请缨参与急难险重任务，累计完成攻坚任务1300余项，真正实现“学成果”向“干成效”的精准转化。

　　(吴义春  姚进忠)

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