近年来，黎平县直机关工委锚定高素质干部队伍建设目标，以聚焦“学、弱、选、育”四大关键环节为抓手，精准施策、靶向发力，持续推动机关党建提质增效，为地方发展注入强劲组织动能。

　　聚焦“学”字铸魂，筑牢思想根基。始终把思想政治建设摆在首位，以多元学习模式推动理论武装走深走实。通过“三会一课”、主题党日、理论学习中心组等载体，构建“党组领学+中心组研学+支部统学+青年专学+专题辅学+实地践学”的立体化学习矩阵，同时依托学习强国APP、贵州网院等平台推送时政要闻与政策解读，让党员干部随时随地学思践悟。2025年以来，累计开展专题研讨427次、专家辅导4场、青年互动学习108场，组织红色研学11次、集中研讨辩论72次，实现理论学习全覆盖、常态化。

　　聚焦“弱”字破题，夯实党建根基。针对基层党组织建设短板，以“排队抓尾、双整双创”为抓手，推行工委干部“一对一”帮扶机制，对后进党组织开展靶向整顿，成功解决党员管理、作用发挥等8个突出问题。通过常态化开展党建调研，精准摸排党建与业务融合不深、党务基础不规范等痛点，2025年累计开展调研4次，帮助解决各类问题57个，推动基层党组织向“四强”标准稳步迈进。

　　聚焦“选”字提质，优化队伍结构。坚持“政治过硬、群众认可、业务精通”的选人导向，完善“扩宽渠道、把握重点、双向培养”机制。2025年顺利完成46个基层党组织换届及46名委员补选工作，选派463名优秀党员干部投身乡村振兴、急难险重等一线岗位历练。严格把控党员发展“入口关”，重点培养年轻业务骨干，全年培育入党积极分子51名，发展党员3名，21名党员业务骨干获提拔任用，形成“一线砺才、优中选优”的良性循环。

　　聚焦“育”字赋能，提升履职能力。围绕岗位需求深化精准培训，2025年以来开展4期专题培训，覆盖127个机关党组织书记、组织委员及500名党员，重点强化党内法规、业务知识等核心能力。创新构建“以老带新、以上率下”传帮带体系，推行新老党务干部结对帮扶不少于1个月，建立“1+1”“1+N”导师培养机制，通过台账跟踪、日常帮带，助力年轻干部快速成长，确保党务工作接续有力、不偏不倚。

　　(姚进忠  杨瑞琪)

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