针对农村劳动力技能单一、学历偏低等问题，平寨乡围绕“育得出、用得好、留得住”目标，以精准筛选、优化培育、厚植保障为抓手，推动技能提升与学历教育深度融合，为乡村振兴注入人才动能。

　　一是精准筛选，建好人才“储备库”。打破“大水漫灌”遴选方式，开展全域摸排，结合村“两委”台账动态更新，全面掌握村干部、后备力量、返乡青年等群体的学历、技能和就业意愿，建立“一人一档”数据库。通过组织推荐、群众举荐、个人自荐，重点吸纳有潜力、有热情的“本土能人”，构建乡、村、组三级审核机制，确保人选政治过硬、群众认可。同步加强政策宣传，普及补贴标准和报名流程，激发参与积极性。截至目前，已摸排各类人员800余人，建立动态档案210份，推荐入选培育库65人，群众政策知晓率达90%以上。

　　二是优化培育，打造成长“快车道”。紧扣乡村振兴需求和学员发展需要，定制“学历+技能”双轨培育计划。学历提升方面，对接正规院校开设乡村治理、作物生产、电子商务等实用专业，推行“线上+线下”混合教学模式，提升学习实效。技能培训方面，围绕天麻、黄牛等本地特色产业及电商、家政等服务需求，开展“田间课堂”“导师帮带”，邀请农技专家、行业能手现场授课，提升实操能力。目前已组织技能培训3期、覆盖150人次，3名村支书取得大专学历，1名村支书攻读本科，25名学员通过技能认证，带动就业40余人。

　　三是厚植保障，营造留才“好生态”。构建“培育+就业+保障”闭环服务体系，强化政策激励和服务保障。合理安排培训时间，协调解决工学矛盾，搭建就业对接平台，推动“培训即上岗”。建立学员成长跟踪档案，实施“积分制”管理，将学历技能提升与村干部晋升、项目扶持挂钩，激发干事热情。截至目前，帮助35名学员实现本地就业，学员满意度达95%以上，形成“培育一批、带动一片”的良好局面。

　　(吴云开、戚志炜)

　　责编：王琪