原标题：【学习贯彻党的二十届四中全会精神·奋力走出高质量发展新路】用人单位引才意愿比往年更迫切

招聘会有“新意”更有“心意”

4月25日上午，贵州财经大学花溪校区，第十四届贵州人才博览会首场招聘会刚开始，展位前已排起长队。

这场招聘会，600余家用人单位带来1.03万个人才需求岗位。热闹背后，有政策导向、引才服务、岗位结构等方面的“新意”，更有贵州广纳人才、求贤若渴的“心意”。

新在政策导向。政策咨询区前，不少毕业生拿着人才政策汇编仔细翻看。“基层工作经历怎么认定？”“去民营企业算不算？”一句句提问声从展位前传来。按照新的就业政策，从2025年起，贵州省属、市州属事业单位公开招聘部分岗位，将逐步面向具有1年以上基层工作经历的高校毕业生。2026年比例达到50%，2027年达到70%，2028年全面推广。

“这不是让学生多等，而是鼓励大家先迈出去。”贵阳市人才服务中心副主任刘定发说，企业就业、社会组织就业、灵活就业、自主创业等，都可按规定认定为基层工作经历，主要是引导青年人才到基层历练、在岗位成长。

新在引才服务。贵州坚持“不求所有、但求所用”的原则，着力打通人才流动的制度梗阻。今年2月，出台《贵州省柔性引进科技创新领军人才（团队）实施细则》，不再对领军人才在黔工作时间作硬性要求，而是以团队服务时长和实际贡献为考核重点，真正做到引才不唯时长、关键看实效。

招聘会现场，刘定发注意到，今年不少单位“一把手”、主要负责人直接来到现场，与学生面对面交流。“很多单位活动前就主动释放需求，引才积极性比往年更迫切。”

贵州大学硕士研究生姚天慧点赞道：“贵州的人才政策，如安家费、筑巢公寓以及面向应届生的就业倾斜措施，对我很有吸引力，作为一名省外学子，我非常希望留在贵州发展。”

新在岗位结构。展位之间，人工智能、高端智能制造、低空经济等新兴产业岗位开始进入毕业生视野。传统岗位之外，贵州产业发展的新赛道，正在释放新的人才需求。

记者翻开贵州茅台集团的招聘宣传册，AI工程师、数据开发工程师等新岗位跃然纸上，成为展位上的“新面孔”。茅台集团招聘工作人员说：“这些岗位都是企业不断发展带来的变化。”

面对这些变化，毕业生的选择也更务实。贵州财经大学应用经济学院大四学生张雪花一上午投出8份简历。“我想先找到第一份工作，积累经验。”她说，除了专业匹配，也会关注单位发展潜力和未来成长空间。

另一边，贵州师范大学大四学生程姣姣目标明确：“我想回丹寨老家的学校工作，建设家乡。”对她来说，基层不是“退一步”，而是离理想更近一步。

临近中午，简历打印点仍有人排队，政策咨询台前仍有学生驻足。人潮涌动中，越来越多青年带着更清晰的判断出发：先就业，在岗位中成长；看机会，也看未来。贵州人博会上的这些新变化，正推动人才与城市、产业与青年，奔向新的双向选择。（贵州日报天眼新闻记者 向秋樾 李莎）