4月10日

广东省人社厅发布

《关于推行“妈妈岗”就业模式

促进妇女就业的实施意见

（征求意见稿）》

（下称《征求意见稿》）

文稿共分为6大部分13条

从“开发‘妈妈岗’岗位”

“加强‘妈妈岗’就业服务”

“加强劳动权益保障”等方面

向社会公开征求意见

其中指出，鼓励用人单位

拿出部分专业技术和管理岗位

用于“妈妈岗”设置

鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班

和弹性工作的方式

“妈妈岗”职业技能培训

开发就业岗位

将“妈妈岗”打造成“妈妈港”

省人社厅介绍

“妈妈岗”是落实国家积极生育政策

满足妇女就业、

满足企业等用人单位用工需求

由政府鼓励引导、企业等用工主体

开发设置的就业岗位

主要用于吸纳法定劳动年龄内

对12周岁以下儿童

负有抚养义务的妇女就业

工作时间、管理模式相对灵活

方便兼顾工作和育儿

《征求意见稿》提出，将广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。

便利供求对接

加强“妈妈岗”就业服务

《征求意见稿》提到

要加强岗位对接平台建设

如依托公共人力资源市场

为“妈妈岗”供求对接洽谈

提供免费场地

搭建线上招聘对接平台

收集发布“妈妈岗”招聘信息

提供全天候招聘求职服务

建立零工市场动态管理名录

编制规范运行的零工市场“电子地图”

并向社会公布

为“妈妈岗”招聘求职提供指引

此外，在加强公共就业服务供给方面，将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道。通过优化对接流程、创新对接形式、简化登记事项、完善引导服务等措施，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式；支持开展“妈妈岗”技能培训，链接发动各方资源力量就近为育儿妇女、“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训。鼓励育儿妇女、“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。

明年年中开展

第一批百家“妈妈岗”

就业示范单位认定

对在广东省依法注册、合法经营，开展“妈妈岗”工作积极性高、实施效果突出、示范带动作用显著，形成一定规模的各类用人单位（不含劳务派遣类公司、经营性人力资源服务机构及非正规就业劳动组织），《征求意见稿》提出，省人社厅会同省妇女联合会，每两年开展一次广东省百家“妈妈岗”就业示范单位认定。全省第一批认定工作将于2024年年中进行。

广东这些地方

已有“妈妈岗”上线

近年来

“妈妈岗”这一创举

已推广至广东多地

这一灵活就业形式

已悄然影响着更多的女性和她们的家庭

2022年3月，佛山市高明区推出“妈妈岗”灵活就业服务。如今一年时间过去，高明“妈妈岗”招聘信息已提供1584个岗位，帮助675名女性实现“家门口”就业。据悉，目前高明“妈妈岗”主要集中在餐饮、房地产、保险、中介、包装、食品饮料、生活服务等行业。

同年7月，中山市人民政府在印发了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，支持鼓励工业制造、家政服务、零售业、银行保险、新业态平台等用人单位专门设立“妈妈岗”，引导大中型企业拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。

为了进一步推广“妈妈岗”，中山市妇女联合会还推出了“妈妈岗”微信小程序，方便招工和就业。此外，对于设岗企业，广东省中山市市政府还会给予岗位、社会保险、精准培训等补贴，用人单位还将享受一系列税收减免优惠。

来源：大洋网、中国新闻网、南方+、广东人社、高明人社、中山妇联

原标题：《广东拟广泛开发“妈妈岗”岗位，鼓励灵活上班》