近年来，九潮镇聚焦镇村两级干部队伍建设，创新推行“文体+”培育模式，依托篮球赛、足球赛、趣味运动会等文体活动，以赛事为载体、以实战为抓手，构建“以赛识才、以赛炼才、以赛聚才”培育体系，有效破解基层干部历练不足、凝聚力不强、留人难等问题，为基层治理提质增效筑牢人才根基。

　　一、依托“文体+识才”，精准识别储备干部

　　将文体活动作为识人察人实战平台，通过赛事保障、团队协作、志愿服务等场景，实现干部考察从纸面评价向实战画像转变。一是观赛事察担当。在赛事筹备、现场管控、统筹协调等工作中，考察干部责任担当、执行能力和奉献精神，精准甄别务实肯干、善于协作的基层骨干。二是看细节辨素养。结合应急处置、秩序维护、群众服务等一线表现，综合研判干部履职能力和工作作风，着力破解片面化、主观化考评难题，提升识人用人精准度。三是凭实绩储后备。根据“日常实绩+文体表现”双向机制，动态更新镇村骨干、年轻干部、后备干部台账，实行分类帮带、跟踪培育。截至目前，跟踪识别年轻干部42名，西部计划志愿者3名，识别培育优秀组织、宣传、后勤、应急干部17名。

　　二、聚焦“文体+炼才”，实战淬炼过硬队伍

　　坚持以赛砺能、以事淬炼作风，把文体活动作为干部练兵主战场，在实战历练中提升干部综合能力素质。一是实操历练提本领。组织镇村干部、后备干部全程参与活动策划、运维调度、群众对接等工作，在一线实操中积累基层经验，锤炼统筹谋划、应急处置、沟通服务的实战能力。二是协同联动聚合力。依托团队竞技、联合保障等场景，推动干部跨岗位、跨村组协作联动，破除各自为战、推诿懈怠等问题，树立团结奋进、争先创优的鲜明导向。三是一线攻坚淬作风。引导干部在赛事服务、现场保障中主动补位、靠前担当，锤炼务实尽责、吃苦耐劳的优良作风。今年以来，全镇累计组织开展文体活动6次，覆盖镇村干部150余人。

　　三、赋能“文体+聚才”，暖心聚力拴心留人

　　坚持严管厚爱结合，以文体活动为暖心纽带，持续增强队伍凝聚力、向心力，全力破解基层人才留存难题。一是丰富文体生活纾压赋能。常态化开展各类趣味文体赛事，丰富干部“八小时外”文化生活，持续提振干部干事精气神。二是搭建交流平台凝聚本土力量。打破岗位、村组壁垒，依托集体赛事搭建互动交融平台，促进镇村两级干部同心协作、深度交融，不断增强队伍归属感、荣誉感，引导本土干部安心基层、踏实履职。三是厚植暖心氛围稳住外来人才。聚焦全镇非本县户籍干部，常态化组织参与赛事比拼、集体团建，消解地域隔阂、拉近干群距离，助力外来干部快速融入扎根。截至目前，全镇在册干部73名，其中县外干部14名，省外干部5名，切实构建起人才“融得进、留得住、干得好”的良好格局。

　　(杨智宇)

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