湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职，湖南耒阳80后女副市长王卿、广东揭阳27岁副县长汪中咏又进入公众视野。密集的网友揭密和新闻报道，使初夏的网络迅速进入酷暑，炙烤得一些官员火烧火燎。网民戏称官场穿越到“世袭”时代，在质疑为何破格提拔的“好事”屡屡降临“官二代”的头顶。虽然这些违规选拔只是极个别现象，却使这些地方的选人用人公信度面临崩溃。

　　回顾近年来一些地方破格选拔使用年轻干部频频遭遇舆论质疑抨击的网络事件，虽然这些质疑不乏无根据猜测、无厘头攻讦、无理性谩骂，但其中仍有不少质疑，却扎扎实实击中了违规选任这个要害。比如，徐韬、王卿、汪中咏等人，正是在网络“围观”和舆论“拍砖”之下，被打回了原形。

　　正因为如此，人民日报才刊发仲祖文《破格提拔要从严》，站在公正的立场，对违规破格提拔干部的不正之风进行批评，竭力倡导构建“用好的作风选作风好的人”的干部选拔任用氛围。

　　纵观舆论对破格选拔干部的质疑，虽然也有愤世嫉俗、偏激过火的情绪发泄，但多数网民是在申请和维护自己的参与权、知情权、监督权，更有大量网民在质疑中流露出了自己的忧党之心和兴党之责。

　　网络对徐韬、汪中咏等围观拍砖，其矛头直指个别地方在干部选任上的“偶尔性违规”。没有违规的干部选任，舆论“愤青”就没有“愤”的对象、“青”的客体;没有违规的干部选任，民众“诉求”就没有“诉”的原由、“求”的实质;没有违规的干部选任，社会“焦虑”就没有“焦”的原因、“虑”的必要。

　　一颗老鼠屎，打坏一锅汤。干部选任的“偶尔性违规”，造就了舆论的“习惯性质疑”，问题的表象在外，原因在内。对干部常规选拔也好，公开选拔也罢;自然选拔也好，破格提拔也罢，都不能置干部选拔任用的规矩而不顾。在干部选任上怀私心、揣私货、谋私利，也许暂时不会“暴露”，偶尔也会得逞，但纸永远包不住火，行径暴露那天就是公信扫地之时。王亚丽“造假骗官”的血淋淋教训，就是最为鲜活的反面典型教材。

　　消除干部选任“习惯性质疑”，应该从根除干部选任“偶尔性违规”开始。通过严查力纠和群众监督，从重从严惩治“偶尔性违规”，全力维护干部选任的公信力;通过干部选任的顶层制度设计和严密的过程操作，坚决杜绝“偶尔性违规”。唯有如此，干部选任才经得起“围观”、才受得住“拍砖”，才会把民众的“习惯性质疑”转化为“习惯性支持”。(张锡莺)

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