为守牢稳就业、防返贫底线，充分发挥公益性岗位兜底就业、赋能基层治理的双重作用，雷洞乡聚焦公益性岗位规范化管理，推行“精准定岗、动态管控、精细服务”全链条工作模式。通过精准匹配岗位、闭环动态监管、暖心精细服务，持续规范岗位管理、盘活岗位资源、保障群众权益，助力困难群众就地就近稳定就业，补齐基层治理人力短板，切实筑牢乡村民生保障与防返贫稳固根基。

　　一、强化精准定岗，提质就业帮扶。健全精准摸排定岗，严把人员准入、岗位匹配关口，提升就业帮扶精准度。通过整合乡村振兴、低保救助、就业台账数据，精准筛查脱贫劳动力、监测对象、低保群众、残疾人等就业困难群体，结合入户走访复核就业意愿、身体条件，动态更新人员台账，做到底数清晰、信息精准。立足村级治理实际需求，按需设置保洁员、护路员、信息员等公益性岗位，精准对接村级重点工作，实现人岗适配、一岗多用。严格落实村初审、乡复核、公示上岗流程，规范岗位准入管理。今年以来，全乡设置公益性岗位88个，安置就业困难人员88名，精准落实兜底就业帮扶。

　　二、强化动态管控，激活岗位效能。健全动态闭环管控，完善常态化监管、动态轮转机制，全面激活岗位效能。建立台账报送、在岗核验、动态更新闭环管理体系，实行“台账记录+影像佐证”双重核验，常态化核查在岗履职情况，严明岗位纪律，杜绝脱岗、替岗、占岗等问题。全面落实在岗人员意外伤害保险参保，筑牢岗位安全保障防线。坚持定期研判、动态调整，常态化复核在岗人员就业、收入变动情况，对不符合安置条件人员及时依规更替。今年以来，全乡开展全覆盖核查5次，规范更替岗位人员17名，实现岗位有进有出、动态适配，持续释放稳岗防返贫成效。

　　三、强化精细服务，夯实惠民实效。聚焦精细提质服务，抓实补贴兑付、政策宣讲、技能培训，全力保障惠民政策落地。优化岗位补贴申报流程，建立按月梳理、细化台账、逐级严审工作机制，规范申报审核全流程，确保补贴按时足额发放，切实保障岗位人员合法权益。同时下沉一线开展精准服务，常态化开展政策宣讲和岗位实操培训，明晰岗位职责、提升履职能力。今年以来，累计开展政策宣讲8场次、覆盖1000余人次，开展岗位培训5场次、惠及100余人，持续提升岗位队伍履职水平，让公益性岗位成为稳就业、惠民生、促治理的坚实载体。

　　(石宏江)

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