铜仁市督查督办局以“铜心向党·智汇督查”为载体，积极搭建育才平台，进一步转作风、强能力、抓落实、促发展，淬炼与新时代督查工作相适应的人才队伍，为高质量开展督查考核工作提供人才支撑和智力保障。

　　坚持固本培元，铸就督察干部过硬的政治品格

　　以创建“铜心向党·智汇督查”党建品牌为抓手，引导督查干部为高质量发展提供坚强督查保障。

　　强化政治建设。认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把党的政治建设摆在首位，坚持“第一议题”抓学习，“第一遵循”抓贯彻，“第一政治要件”抓落实，教育引导党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

　　强化理论武装。扎实推进政治理论学习常态化，推行局领导班子会、理论学习中心组、干部职工会及“三会一课”等“第一议题”抓学习的同时，注重创新方式，提高学习针对性。为解决学习效果难体现、学用结合不深入等问题，推行学习计划细化到月、学习方案细化到周，局领导班子成员示范带头、先学先讲。今年以来，共开展专题学习研讨4次，真正做到学思践悟、以学促干，切实用党的新思想、新理论、新方法武装头脑、指导实践、推动工作。

　　强化廉政教育。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委十项规定，及时向党员干部通报违反党风廉政建设的典型案例，在重要时间节点和节假日前开展党风廉政建设预防提醒谈话。组织党员干部瞻仰碧江区革命烈士陵园、石阡困牛山战斗遗址，参观周逸群烈士故居、铜仁革命军事陈列馆，邀请专家开展国防教育、形势政策教育、法治专题讲座等，从严从实开展全面从严治党工作。

　　坚持实践育人，锤炼督察干部扎实的业务能力

　　坚持把能力提升作为一项基础性、长期性工作抓紧抓实，通过加强业务培训、上挂下派和实践锻炼等方式锤炼督察干部过硬的业务能力。

　　强化培训夯基础。制定《铜仁市督查督办局干部职工能力提升实施方案》，开展政治理论素养提升、督查考核业务能力提升、综合素质提升、作风转变提质四项行动，由局领导班子成员和科室负责人具体负责，全面提升督查干部业务能力。

　　强化交流长见识。积极开展督查干部“上挂+下派”工作，市县两级选派政治素养好、专业能力强、文稿水平高的督查干部到省、市督查系统上挂交流学习，进一步开阔视野、借鉴方法;将熟悉基层工作、思维活跃、办法点子多的年轻干部下派到基层驻村锻炼，补齐基层工作短板，提升综合素养。同时，定期开展轮岗交流，激发干部职工干事创业活力。近年来，推荐4名干部到省级督查系统学习，选派3名干部驻村锻炼。

　　强化实战提能力。紧扣市委、市政府中心工作，采取以“战”代“训”的方式，组织全市督查干部开展综合督查和调查研究，实行大练兵、大比武，不断提升督查业务能力和水平。2022年，该局形成督办专报211期，调研报告9篇，为市委、市政府科学决策提供参考，充分发挥以文辅政和参谋助手作用。

　　坚持凝心聚力，涵养督察干部浓厚的督察情怀

　　持续加强机关文化建设和宣传舆论工作，进一步增强督查干部敢于攻坚克难的信心和担当作为勇气。

　　凝聚队伍合力。充分发挥机关党支部组织功能和政治功能，结合“三八”妇女节、主题党日、清明节等时间节点精心谋划组织植树、环境卫生整治、公祭等活动;常态化开展政治家访、谈心谈话、帮扶慰问等，充分了解党员干部思想动态和帮助解决实际困难，增强党员干部归属感、获得感和幸福感。

　　激励担当作为。制定《铜仁市督查督办局激励干部担当作为十条措施》，进一步激励先进、鞭策后进，推动党员干部到督查考核工作中主动担当、积极作为。持续开展“零差错”创建活动，建立零差错工作台账，并与局机关内部考核挂钩，压紧压实工作责任。

　　树立典型标杆。积极申报先进典型，营造“比学赶超”的浓厚氛围。铜仁市督查督办局被评为“贵州省抗击新冠肺炎疫情先进集体”，市督查督办局机关党支部被评为“全市先进基层党组织”，成功创建2021年市直文明单位，1个科室获评市直单位文明科室、5名同志被评为市级文明标兵。(铜仁市人民政府网 周丽、高峰、黄昌和、邓朝前)