“中午一点，刚结束3天示范培训的他们来到黔南州委党校旗杆下静候授旗、整装待发……”这一幕正是两年前贵州省黔南州乡村振兴驻村工作队出征仪式的现场。闻令而动，同一天，全州5019名第一书记和驻村干部接过接力棒，奔向巩固脱贫成果、接续乡村振兴第一线。

黔南乡村振兴驻村工作队出征现场（央广网发 黔南州委党建办供图）

乡村振兴开好局起好步，科学选定帮扶单位、精准选派驻村干部至关重要。黔南坚持分级选派、县级统筹、集中派驻原则，明确党群部门帮弱村、政法部门帮乱村、经济部门帮穷村、农业部门帮产业村、科技部门帮专业村，按照1名第一书记、2名驻村干部和选调生、科技特派员、网格员等若干下沉干部“1+2+N”模式组队帮扶。

“我们将帮扶单位主要领导每半年至少1次、分管领导每季度至少1次、其他班子成员每年不少于1次到村调研指导量化进年度考核内容。充分发挥‘指挥棒’作用，对选派第一书记和驻村干部作用发挥不好、群众反映差的，派出单位年度目标考核不能评为优秀。”黔南州委党建办有关负责同志介绍。

龙里县高堡村试岗驻村干部开群众会宣传春耕备耕有关政策（央广网发 黔南州委党建办供图）

各村健全“两委一队”分工协作机制，明确驻村工作队服从村级党组织领导，沿袭“一宣六帮”职责定位，重点在谋产业、抓治理、优服务方面用情聚力。

驻村第一书记找准思路推产业、找资源引项目、用科技促发展，带领群众学会运用电商平台、采取直播带货等科技手段，进一步发展壮大村级集体经济，共建美丽和谐乡村。2022年，全州驻村工作队共协调争取项目4031个、涉及资金4.57亿元。

独山县友芝村第一书记莫光胜（右三）帮助群众发展刺梨产业（央广网发 黔南州委党建办供图）

黔南落实驻村干部2年任期制，严控轮换调整比例，除驻村满2年、工作调动、因身体健康原因不能履职、需召回等情形，一律不予调整，保持驻村力量的稳定。

健全完善关怀激励机制。对标落实第一书记每人每年2万元的工作经费，兑现驻村干部每月1100元生活补助、每月定额报销2次交通费用，落实健康体检、购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，让驻村干部安下心、沉下身、干实事。

福泉市城郊村第一书记李秀培组织开展“党建引领助农抢收”活动（央广网发 黔南州委党建办供图）

科学设定考核办法。围绕驻村履职表现和出勤守纪情况，考核评定采取百分制进行，日常考核占20%、半年述职占30%、年终考核占50%，按比例计算后得出驻村年度综合得分。2022年，参与考核的中央和省州县镇各级选派干部为4710名，考核评定为优秀等次1395名，占总考核人数的29.62%。

重实干、重实绩、重担当，黔南加强考核结果运用，树立鲜明用人导向，在上一轮乡镇换届中选拔44名驻村干部进入乡镇领导班子，2022年提拔驻村干部或有驻村经历的干部196人，2023年共向省级推荐乡村振兴驻村帮扶“两优一先”推荐表彰对象39名（个），基层一线培养、考察、识别干部的导向愈加鲜明。（刘相 翟清娇）