近年来，为破解村级集体经济增收难问题，黎平县坚持党建引领，大力实施“双培”工程，培养了一支引领有方向、带富有路子、治理有方法的乡村人才队伍，有效促进村级集体经济和农户“双增收”。
       一、党建引领，能人返村添动能。一是选好发展领头雁。以第十一届村“两委”换届为契机，吸纳376名致富能人进入村“两委”班子，其中90名村党组织书记通过法定程序担任村集体经济组织负责人，切实强化对村级经济组织的领导。二是育强产业带头人。出台《关于以“1+4”为抓手推动全县农村基层党建高质量发展的实施意见》，大力实施“双培”工程，把284名党员、村干部培养成致富带头人，把71名优秀致富能人培养成党员、村干部，培育出“有牛哥”杨正熙、“村姑阿香”张国丹、致富能人郭太文等一批先进典型，其经验做法在《贵州日报》刊载。三是完善考核激励机制。把发展壮大村级集体经济作为“书记工程”，纳入党建成效考核重要内容，推动责任层层落实。出台《黎平县培育发展壮大村集体经济扶持激励政策（试行）》，明确当年村级集体经济收益的5%—20%用于奖励在发展村级集体经济中有突出贡献的村干部和致富能人，充分调动党员群众参与发展集体经济的积极性。
       二、典型引路，示范带动促发展。一是开展示范创建。采取县领导包保、乡镇党委书记领衔的模式，在全县创建73个党建引领示范村，同步提升51个重点村，通过“示范引领、重点提升”，着力夯实基层战斗堡垒，为发展壮大村级集体经济提供组织保障。二是抓实示范培训。围绕全县林业主导产业和“两茶两药一畜”优势产业发展需求，按照“缺什么、补什么”原则，通过“四进四学”模式，开展各类人才培训班128期4929人次。聚焦能力提升突出“3个50”示范培训，每年选派至少50名村党组织书记、50名驻村第一书记和50名致富能人进沿海学经验，切实用湾区经验打破推动发展的传统思维和路径依赖。三是典型示范引领。用好“桥头堡”利好政策，引进央企中林集团落地黎平助推林产业高质量发展，培育国储林示范村38个。同时用资金、政策、项目等鼓励146名返乡能人领办合作社和企业，带动村级集体经济和农户增收。如永从镇豆洞村吴国邦不当白领当牛倌，返乡流转300余亩土地养殖黄牛，直接带动120余户困难家庭增收近40万元，成为当地有名的“牛司令”，返乡创业事迹被人民日报、新华社等20余家官媒关注报道。