近年来，黎平县抓班子、带队伍、强落实，紧紧围绕“搬得出、稳得住、有发展、能致富”的目标，做实“四个不漏”、聚焦“产业就业”、强化“部门联动”，让搬迁群众搬的放心，住得舒心。
       做实“四个不漏”，促进劳务输出。构建“劳务公司组建到社区，就业落实到人头”的机制，通过摸清并建立搬迁户劳动力年龄结构、文化层次、健康状况、就业技能等信息台账，整合“雨露计划”“阳光工程”“技能培训”等培训资源，依托东西部协作、佛山市禅城区对口帮扶平台，加强与发达地区劳务合作，动态收集掌握岗位信息，开通劳务输出直通车，确保全员登记、全员培训、全员派遣、全程服务不漏一人。据统计，全县有易地扶贫搬迁对象9185户38932人，有劳动力家庭8961户22023人；近年来，累计培训14763人次，其中，2023年以来围绕岗前、定岗培训917人，培训后实现就业836人，2024年“点对点”免费输出600余人。
       聚焦“产业就业”，促进群众增收。引导社会各界在安置点兴办就业扶贫车间，鼓励易地扶贫搬迁人员自主创业脱贫，对有创业意愿并具备创业条件人员，给予免费创业培训和创业指导，对符合规定条件的就业扶贫车间和就业人员给予场租补贴、创业补助、创业担保贷款贴息等政策扶持，为满足易搬户就业营造良好环境。加强对社区帮扶车间、产业项目管理，抓好联合重组，清理规模较小、产品订单不足的企业，或引导企业重组，抱团发展。截至目前，该县12个易地扶贫搬迁安置点创建扶贫车间22家，可吸纳就业2000余人，目前已吸纳劳动力就业759人，其中搬迁对象352人。用好东西协作项目，在城北安置点新建标准厂房两栋，引进四家帮扶车间，计划招聘2000余人，保障易搬群众在家门口就业。雷动乡牙双安置点通过发展茶叶产业，让移民对象户均拥有茶园2.6亩，有效带动移民群众实现就业，移民群众通过采茶每天有100元左右的收入。
       强化“部门联动”，提升管理服务。加大资金投入，完善公共服务，抓实小区物业管理，加强新民风建设，提升易搬群众管理服务水平。积极争取上级预算内资金、扶贫协作资金扶持，完善搬迁安置点基础设施配套。县生态移民局联合“五个体系”部门，围绕移民安置区短板，整合资源，积极谋划、申报、实施项目，完善提升移民安置区就学、就医、农贸市场、殡葬等公共务服务功能，完善医、学、住、办事各项设施、服务，确保政策衔接。成立易地扶贫搬迁物业管理委员会，聘请物业公司管理小区，建立健全多元调解组织，建强专家调解队伍，落实个案奖补政策，发挥人民调解、行业性、专业性调解积极作用，定期、不定期组织开展矛盾纠纷排查化解，建立健全日常工作台账，及时、妥善化解各类矛盾纠纷。加强辖区治安巡逻防控，提高见警率，增强搬迁群众安全感。支持和鼓励社区群众组建各类文艺队伍，把来自不同村寨、不同民族的搬迁群众融汇在一起，让移民安置区新民风不断引向深入，营造“诚孝俭勤和”的浓厚氛围，增强社区群众的凝聚力、归属感和认同感。（姚进忠 杨小燕）
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