一是强化村党组织书记队伍建设。大力实施村党组织书记“源头培养”工程，按照“五个一批”方式，共储备村党组织书记后备力量151人，实现每村至少储备2名村党组织书记后备力量要求。大力举办“学历技能提升班”，积极组织村干部参与，截至目前，全县村党组织书记大专以上学历31名，完成2025年指标任务的71.43%。

　　二是强化乡土人才培养。积极探索实施“一师一员”培育机制，全力构建全方位、全过程、全周期的乡村规划、产业指导专家服务体系，通过选优培育对象、定制培育课程、科学指导实践、强化考核管理等方式，打造一支理念新、素质高、懂技术、能力强的乡村规划师、产业指导员人才队伍。截至目前，完成首批35名乡村规划师和32名产业指导员培育工作，67人中，共有46名村干部。

　　二是强化农民职业技能提升。在结合劳动力培训意愿的基础上，充分围绕“有文化、懂技术、会经营”新型农民标准高质量开展职业技能培训。深入实施“贵州技工”“黔菜师傅”“黔灵家政”“黔旅工匠”四大培训工程，努力打造“油茶产业工人”“玉屏建筑工匠”县级培训品牌，持续推广“证书直补”制度，加强培训能力和质量建设，多举措提高职业技能培训质量。截至目前，全县累计开展农民职业技能培训2298人次。

　　四是强化乡村人才引育用留。为鼓励人才服务农村，全面落实鼓励人才向基层流动有关规定，优化乡镇事业单位专业技术岗位结构比例，根据相关文件精神，实行乡镇事业单位高级岗位即评即聘政策，优化乡土人才评价。截至目前，进行乡土人才评价认定9人。(刘域庭、杨鸣熙、杨秋敏)

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